L’expert-comptable, en vertu de ses nombreuses missions, peut aider le chef d’entreprise, lors de l’embauche, afin qu’il prenne la meilleure personne, pour un poste donné. Type de contrat, rédaction du contrat de travail, il peut déjà soulager le professionnel pour de nombreuses phases préalables.

Après l’embauche, il est possible de lui déléguer la gestion de la paie. L’expert-comptable, grâce à la veille professionnelle constante qu’il réalise, est au courant des moindres changements législatifs et sociaux et sait les appliquer.

Il est à même, également, de conseiller le chef d’entreprise sur les primes d’intéressement ; si ce dernier souhaite mettre cela en place pour ses salariées. Une étude est alors menée, en fonction de la nature et des possibilités de l’entreprise pour vérifier la faisabilité et la mise en place de cette action.

Il arrive également que le professionnel rencontre des problèmes avec ses salariés. Qu’il doive faire face à un contrôle de la part des organismes sociaux ou devoir se séparer d’un de ses employés, il est alors confronté à des actions chronophages. L’expert-comptable peut, avec son accord, s’occuper de ces missions afin de le décharger. Il déterminera alors quel mode de rupture est le plus opportun, il pourra rédiger des documents en bonne et due forme. Si la situation s’envenime, il peut faire appel aux services d’un conseiller juridique.