EXPERT COMPTABLE H/F


CHEF DE MISSION COMPTABLE H/F


COLLABORATEUR COMPTABLE H/F


RESPONSABLE SOCIAL & FORMATION H/F


RESPONSABLE JURIDIQUE H/F


ASSISTANT JURIDIQUE H/F


GESTIONNAIRE DE PAIE H/F


ASSISTANTE


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EXPERT-COMPTABLE H/F

Management / Encadrement :

  • Supervise et suit le planning de charge de ses dossiers ;
  • Communique les objectifs et résultats à ses collaborateurs ;
  • Suit la rentabilité de ses dossiers.

Commercial :

  • Propose lettres de mission avec chiffrage ;
  • Est le garant de la satisfaction client dans le cadre du contrat ;
  • Reçoit les prospects et propose un budget sous la responsabilité de l’associé.

Production :

  • Garantit le respect des normes professionnelles et des procédures internes ;
  • Assure le contrôle qualité final de chaque dossier ;
  • Est le référent technique de ses collaborateurs et des chefs de mission ;
  • Intervient sur des problèmes techniques ;
  • Intervient sur des missions spécifiques ou ponctuelles ;
  • Planification des missions de CAC et réalisation de la mission avec un chef de mission ou un collaborateur confirmé ;
  • Veille juridique en matière fiscale, comptable et sociale ;
  • Etablit le plan de formation des collaborateurs et des chefs de mission.

Administratif :

  • Supervise la facturation de ses dossiers ;
  • Supervise le recouvrement client et intervient si une difficulté se présente ;
  • S’assure que l’outil de production satisfait au besoin de ses collaborateurs et des chefs de mission.

Profil :

  • D.E.C ;
  • Ecoute, esprit de synthèse, diplomatie ;
  • Rigueur, organisation et management.

CHEF DE MISSION COMPTABLE H/F

Situation du poste :

  • Sous l’autorité de l’expert-comptable ;
  • Responsable hiérarchique des collaborateurs travaillant sur ses dossiers ;
  • Relais entre l’expert-comptable, et les collaborateurs.

Raison d’être du poste :

  • Responsable technique des travaux effectués pour les clients de son portefeuille ;
  • Responsable du développement des activités de son portefeuille.

Management / Encadrement :

  • Supervise et suit le planning de charge de ses dossiers ;
  • Communique les objectifs et résultats à ses collaborateurs ;
  • Suit la rentabilité de ses dossiers.

Commercial :

  • Propose lettres de mission avec chiffrage ;
  • Est le garant de la satisfaction client dans le cadre du contrat.

Production :

  • Garantit le respect des normes professionnelles et des procédures internes ;
  • Assure le contrôle qualité final de chaque dossier ;
  • Est le référent technique de ses collaborateurs ;
  • Intervient sur des problèmes techniques ;
  • Intervient sur des missions spécifiques ou ponctuelles.

Administratif :

  • Supervise la facturation de ses dossiers ;
  • Supervise le recouvrement client et intervient si une difficulté se présente ;
  • S’assure que l’outil de production satisfait au besoin de ses collaborateurs.

Profil :

  • DSCG et une expérience de 5 années en cabinet ;
  • Ecoute, esprit de synthèse, diplomatie ;
  • Rigueur, organisation et management.

COLLABORATEUR COMPTABLE H/F

Statut :

Le collaborateur réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité d’un collaborateur confirmé, du chef de mission ou du directeur de mission.

Mission :

Le collaborateur réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes.

Définition de la fonction.
Techniques :

  • Exploite les informations transmises par les clients et prend les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis ;
  • Prend contact avec les clients pour avoir des compléments d’informations ou des pièces manquantes et en avertit le responsable du dossier ;
  • Transmet toute question posée par un client au collaborateur confirmé ou manager ;
  • Exécute les missions dans le respect des normes, des procédures internes et délais ;
  • Assure la bonne tenue administrative des dossiers ;
  • Prépare les courriers, mail, fax pour validation auprès du collaborateur confirmé ou du manager ;
  • Avise dans les meilleurs délais les collaborateurs confirmés ou managers de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client.

Administratif et management :

  • Tient à jour les relevés de temps de ses dossiers ;
  • Procède à l’archivage annuel de ses dossiers.

Profil :

  • BTS / DCG et 1 an minimum d'expérience en cabinet ;
  • Bon technicien ;
  • Méthodique et discipline.

RESPONSABLE SOCIAL & FORMATION H/F

Situation du poste :

  • Sous l’autorité de l’expert-comptable ;
  • Responsable hiérarchique des gestionnaires de paie ;
  • Relais entre l’expert-comptable et les gestionnaires de paie.

Raison d’être du poste :

  • Responsable technique des travaux effectués pour les clients de son département ;
  • Responsable du développement des activités de son département.

Management / Encadrement :

  • Supervise et suit le planning de charge de l'équipe paie & social ;
  • Communique les objectifs et résultats du département gestionnaiore de paie ;
  • Suit la rentabilité de ses dossiers ;
  • Veille juridique en matière social.

Commercial :

  • Rencontre & suit les demandes des clients et prospects ;
  • Propose lettres de mission avec chiffrage ;
  • Propose une facturation pour les missions exceptionnelles ;
  • Est le garant de la satisfaction client dans le cadre du contrat.

Production :

  • Garantit le respect des normes professionnelles et des procédures internes ;
  • Définit l'organisation générale de la mission ;
  • repartit le travail de son équipe ;
  • Supervise techniquement les gestionnaires de paie ;
  • Intervient sur les problemes techniques ;
  • Intervient sur des missions spécifiques & ponctuelles ;
  • Garantit l'intégration automatique des écritures de paie en lien avec le collaborateur enb charge du dossier ;
  • Assure le contrôle qualité final de chaque dossier.

Administratif :

  • Supervise la facturation de ses dossiers ;
  • Supervise le recouvrement client et intervient si une difficulté se présente ;
  • S’assure que l’outil de production satisfait au besoin de ses gestionnaires de paie ;
  • mise à jour informatique du conventionnel.

Profil :

  • Niveau BAC+5 en droit social ;
  • Expérience de 5 années en cabinet ;
  • Ecoute, esprit de synthèse, diplomatie ;
  • Rigueur, organisation et management.

RESPONSABLE JURIDIQUE H/F

Situation du poste :

  • Sous l’autorité de l’expert-comptable ;
  • Responsable hiérarchique des assistants juridique ;
  • Relais entre l’expert-comptable et les assistants juridique.

Raison d’être du poste :

  • Responsable technique des travaux effectués pour les clients de son département ;
  • Responsable du développement des activités de son département.

Management / Encadrement :

  • Supervise et suit le planning de charge de l'équipe juridique ;
  • Communique les objectifs et résultats aux assistants juridique ;
  • Suit la rentabilité de ses dossiers ;
  • Veille juridique.

Commercial :

  • Rencontre & suit les demandes des clients et prospects ;
  • Propose lettres de mission avec chiffrage ;
  • Propose une facturation pour les missions exceptionnelles ;
  • Est le garant de la satisfaction client dans le cadre du contrat.

Production :

  • Garantit le respect des normes professionnelles et des procédures internes ;
  • Définit l'organisation générale de la mission ;
  • repartit le travail de son équipe ;
  • Supervise techniquement les assistants juridique ;
  • Intervient sur les problemes techniques ;
  • Intervient sur des missions spécifiques & ponctuelles ;
  • Garantit l'intégration automatique des formalités juridiques en lien avec l'assistant juridique en charge du dossier ;
  • Assure le contrôle qualité final de chaque dossier.

Administratif :

  • Supervise la facturation de ses dossiers ;
  • Supervise le recouvrement client et intervient si une difficulté se présente ;
  • S’assure que l’outil de production satisfait au besoin des asssitants juridique ;
  • Mise à jour informatique du conventionnel.

Profil :

  • Niveau BAC+5 en droit des entreprises ;
  • Expérience de 5 années en cabinet ;
  • Ecoute, esprit de synthèse, diplomatie ;
  • Rigueur, organisation et management.

ASSISTANT JURIDIQUE H/F

Statut :

L'assistante juridique assiste la responsable juridique du cabinet dans la gestion administrative et juridique.

Mission :

L'assistante juridique réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes.

Définition de la fonction.
Techniques :

  • Rédige les créations de sociétés ;
  • Réalise les modifications statutaires ;
  • Secrétariat juridique des sociétés (préparation des assemblées générales, des conseils d’administration,...) ;
  • Suit les formalités légales et les échéances légales ;
  • Assiste dans la rédaction des actes juridiques (baux, contrats,...).

Administratif et management :

  • Accompagne le responsable juridique au quotidien.

Profil :

  • Formation supérieure idéalement Master Droit 1 année d'expérience en cabinet ;
  • Rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), méthodique ;
  • Autonome, bon esprit d’équipe, orthographe irréprochable.

GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Statut :

Le gestionnaire de paie réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité du responsable paie et social.

Mission :

Le gestionnaire de paie est responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers client qui lui sont confiées, sur les points techniques et de gestion.

Définition de la fonction.
Techniques :

  • Exploite les informations transmises par les clients et prend les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis ;
  • Prend contact avec les clients pour avoir des compléments d’informations ou des pièces manquantes ;
  • Exécute les missions dans le respect des normes, des procédures internes et délais ;
  • Collecte les informations et documents ;
  • Traite les éléments de paies et post paie ;
  • Etablit les déclarations sociales en cours et en fin d’année ;
  • Assure les formalités liées à la gestion des contrats de travail ;
  • Prépare la remise des documents au client ;
  • Prépare et adresse les éléments utiles au département expertise comptable ;
  • Réalise un auto-contrôle de ses travaux ;
  • Participe au bon paramétrage des OD de paie.

Commercial :

  • Représente l’interlocuteur technique ;
  • Est à l’écoute permanente du client pour sa satisfaction ;
  • Identifie les évolutions des besoins client et en fait part au responsable paie et social.

Administratif et management :

  • Participe à la définition de l’organisation générale de la mission ;
  • Propose son propre planning de travail à son responsable ;
  • Transmet toute question posée par un client à son responsable ;
  • Avise dans les meilleurs délais son responsable de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client ;
  • Tient à jour les relevés de temps de ses dossiers ;
  • Assure la bonne tenue administrative des dossiers ;
  • Procède à l’archivage annuel de ses dossiers.

Profil :

  • Niveau Bac +2 ou licence RH et 2 ans d'expérience en cabinet ;
  • Connaissance en droit social ;
  • Technicien expérimenté ;
  • Rigoureux et organisé ;
  • Qualité d’écoute et sens du contact.

ASSISTANTE

Missions :

Accueil des clients & prospects & assiste l'ensemble des équipes.

Techniques :

  • Répond aux appels ;
  • Interlocutrice des différents documents de suivis ;
  • Archivage numérique.

Commercial :

  • Est à l'écoute permanente du client pour sa satisfaction.

Administratif :

  • Participe à la définition de l'organisation générale de la mission ;
  • Transmet les interrogations clients ;
  • Assure la bonne tenue administrative des dossiers.

Profil :

  • BTS ;
  • Accueil coutrois & chaleureux de la clientèle ;
  • Forte organisation.