Quelles sont les principales missions de votre expert-comptable sur le plan social ?
Sur le plan social, votre expert-comptable peut assumer plusieurs missions importantes pour une entreprise. Voici quelques-unes des principales missions :
Établissement des bulletins de salaire
L’expert-comptable est responsable de l’établissement des bulletins de salaire pour les employés de l’entreprise. Il s’assure du respect des obligations légales en matière de rémunération, de retenues sociales, de cotisations sociales et de taxes salariales.
Déclarations sociales
L’expert-comptable est chargé de préparer et de déposer les déclarations sociales obligatoires auprès des organismes sociaux compétents, tels que l’URSSAF (Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales) et la caisse de retraite complémentaire ; pour l’essentiel il s’agit des déclarations sociales nominatives DSN (produites chaque mois).
Gestion des formalités d’embauche
Lorsqu’une entreprise recrute de nouveaux employés, l’expert-comptable peut accompagner l’employeur dans les formalités administratives liées à l’embauche, notamment la rédaction des contrats de travail, l’immatriculation auprès des organismes sociaux, la déclaration préalable à l’embauche (DPAE)…
Suivi des évolutions légales et réglementaires
Les lois et réglementations en matière de droit du travail et de sécurité sociale évoluent régulièrement. L’expert-comptable se tient informé de ces changements et conseille l’entreprise sur les nouvelles obligations à respecter, les avantages sociaux à mettre en place, les aides à l’emploi éventuellement disponibles…
Gestion des relations avec les organismes sociaux
L’expert-comptable joue un rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et les organismes sociaux. Il assure la communication avec ces organismes en cas de contrôle, de redressement, de demande d’informations complémentaires. Il peut également représenter l’entreprise lors de litiges ou de négociations avec les organismes sociaux.
CONSEIL EN MATIÈRE DE GESTION SOCIALE
L’expert-comptable joue un rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et les organismes sociaux. Il assure la communication avec ces organismes en cas de contrôle, de redressement, de demande d’informations complémentaires. Il peut également représenter l’entreprise lors de litiges ou de négociations avec les organismes sociaux.
évaluation de la situation actuelle
État des lieux de votre gestion sociale actuelle. Analyse de vos processus de paie, vos contrats de travail, vos avantages sociaux, vos politiques de ressources humaines… Identification des points forts et les points faibles de votre gestion sociale.
Objectifs à court et long terme
Définition des objectifs que vous souhaitez atteindre en matière de gestion sociale. Ils peuvent inclure la réduction des coûts salariaux, l’amélioration de la satisfaction des employés, la mise en place d’avantages sociaux attractifs, la conformité aux réglementations en vigueur…
Analyse des besoins spécifiques
Identification des besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion sociale. Par exemple, si vous avez une main-d’œuvre vieillissante, vous pourriez avoir besoin de mettre en place des programmes de prévoyance et de retraite adaptés.
Développement d’un plan d’action
Élaboration d’un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre votre stratégie de gestion sociale. Ce plan peut inclure des actions telles que l’optimisation des processus de paie, la mise à jour des contrats de travail, la création d’un programme d’avantages sociaux, la formation des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines…
Les missions sociales d’un expert-comptable peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise et de la législation en vigueur.
L’expert-comptable pourra évaluer votre situation actuelle, vous conseiller sur les meilleures pratiques, vous aider à identifier les risques et les opportunités, et vous proposer des solutions adaptées à vos besoins. La collaboration avec un expert-comptable spécialisé en gestion sociale est précieuse, car il possède les connaissances et l’expérience nécessaires pour vous aider à prendre des décisions éclairées et à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion sociale.
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