Audit : évaluer votre société en vue de sa cession
La cession est une étape importante qui nécessite un audit clair et une analyse approfondie de vos performances financières, de vos actifs, du potenti…
notre accompagnement RH et Social
Nos expertises Ressources humaines et sociales
Libérez-vous des contraintes sociales…
Dirigeant, vous êtes confronté à la complexité du droit du travail. En évolution permanente, la législation en matière sociale est un vrai casse-tête pour l’entreprise qui souhaite être en conformité et bénéficier de toutes les mesures d’optimisation.
Nos experts vous accompagnent dans le déploiement de votre stratégie RH pour un pilotage optimal de la dimension humaine de votre entreprise, à vos côtés pour organiser, optimiser et développer la politique sociale de votre entreprise.
Nos équipes pluridisciplinaires facilitent la mise en œuvre opérationnelle de votre politique RH : de la gestion administrative du personnel à l’établissement des bulletins de paie, de la réalisation d’un audit social et politique RH à l’assistance du déploiement d’une politique de rémunération motivante…
Forte d’une expertise technique reconnue, chacun d’entre nous s’engage pleinement à accompagner, au quotidien, votre stratégie RH et sociale avec rigueur et méthode.
le groupe fivalec un partenaire à votre écoute qui connait votre métier et partage vos objectifs
Vous conseiller en tant que dirigeant
- Choisir votre système de rémunération
- Réaliser un bilan prévoyance
- Réaliser un bilan retraite
- Être formé sur les thèmes relevant de la gestion sociale, du droit social ou des ressources humaines
Gérer la couverture sociale
- Étudier et choisir le régime de prévoyance/retraite
- Établir les bilans retraite des salariés
Vous conseiller en droit social
- Choisir le contrat de travail adapté
- Être aidé dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et de licenciement
- Mettre en place des élections CSE
- Négocier des accords d’entreprise
- Mettre en place un dispositif d’épargne salariale
- Être informé grâce à la veille juridique
Gérer la paie des salariés et administrer le personnel
- Établir les bulletins de salaire, les déclarations sociales
- Gérer les incidents de paie (maladie, accident du travail, maternité, …)
- Gérer les entrées/sortie de personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants, …
nos principales missions
gestion de paie
Externalisation complète de la paie : avec un collaborateur FIVALEC dédié,
- Etablissement des fiches de paie (de A à Z) selon les dispositions légales et conventionnelles
- Établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Gestion administrative du personnel : DPAE, attestations de salaire, …
Embauche d’un salarié : formalités et obligations
Pour l’entreprise, l’embauche d’un salarié est toujours un cap important à franchir. Il faut s’y préparer. En premier lieu parce que votre entreprise doit répondre à des obligations légales vis à vis du nouveau collaborateur : il y a des documents à remplir puis à envoyer aux administrations. Ensuite, il convient de préparer l’arrivée de la nouvelle recrue car, immanquablement, une intégration réussie renforce la confiance et la motivation du salarié. Nul doute qu’il deviendra plus rapidement autonome et opérationnel.
rupture du contrat de travail
Sécurisez vos procédures de ruptures de contrat de travail.
Quel que soit l’évènement vécu, nos experts RH FIVALEC vous accompagnent pour :
- analyser la situation,
- vous proposer les modalités légales possibles pour solutionner votre problème
- envisager avec vous, avec toute la sécurité que nécessite la situation, la rupture du contrat (licenciement ou rupture conventionnelle) de votre collaborateur.
mise en place d’un système d’épargne salariale
Nos experts RH/social FIVALEC vous assistent dans la mise en place d’un système d’épargne salarial au sein de votre société. C ’est un enjeu de performance qui nécessite de respecter un certain nombre d’obligations.
Depuis septembre et jusqu’au 31 décembre 2022, si vous disposez d’une somme d’argent placée au sein d’un PEE (plan d’épargne entreprise) vous pouvez : Débloquer qu’une fois et de façon anticipée un montant maximum de 10 000€ sans avoir à attendre le délai de 5 ans
Accords d’intéressement et de participation
Nous vous assistons durant toutes les phases de définition et de mise en place des accords d’intéressement et de participation :
- Nous prenons en compte les caractéristiques de votre entreprise
- Nous étudions les différentes possibilités de primes (intéressement, participation)
- Nous vous apportons notre expertise sur le choix du système de plan d’épargne salariale (PEE, PERCO) les conditions de mise en œuvre de ces accords.
- Nous vous assistons sur le choix de la répartition et sur les formules de calcul à retenir.
- Nous participons aux négociations de l’accord
- Nous rédigeons pour vous les accords.
- Nous procédons aux formalités de dépôt.
Les témoignages clients
Quelles sont les étapes administratives, comptables et financières pour effectuer un transfert de siège social dans le ressort ou hors ressort ?
En France, le transfert de siège social d’une entreprise, que ce soit dans le ressort (dans la même ville ou le même département) ou hors ressor…
Comment procéder dans le cas de cession de parts sociales (ou d’actions) d’une entreprise ?
Dans le cas d’une cession de parts sociales d’une entreprise, votre expert-comptable vous informe sur les étapes à suivre : Il est importa…
Besoin de conseils personnalisés pour votre projet ?
Notre équipe est disponible de 9h00 à 18h00 du lundi au jeudi et de 9h00 à 16h30 le vendredi et sera ravie de pouvoir vous aider !
