notre accompagnement RH et Social

Nos expertises Ressources humaines et sociales

Libérez-vous des contraintes sociales…

Dirigeant, vous êtes confronté à la complexité du droit du travail. En évolution permanente, la législation en matière sociale est un vrai casse-tête pour l’entreprise qui souhaite être en conformité et bénéficier de toutes les mesures d’optimisation.

Nos experts vous accompagnent dans le déploiement de votre stratégie RH pour un pilotage optimal de la dimension humaine de votre entreprise, à vos côtés pour organiser, optimiser et développer la politique sociale de votre entreprise.

Nos équipes pluridisciplinaires facilitent la mise en œuvre opérationnelle de votre politique RH  : de la gestion administrative du personnel à l’établissement des bulletins de paie, de la réalisation d’un audit social et politique RH à l’assistance du déploiement d’une politique de rémunération motivante…

Forte d’une expertise technique reconnue, chacun d’entre nous s’engage pleinement à accompagner, au quotidien, votre stratégie RH et sociale avec rigueur et méthode.

le groupe fivalec un partenaire à votre écoute qui connait votre métier et partage vos objectifs

Vous conseiller en tant que dirigeant

Choisir votre système de rémunération
Réaliser un bilan prévoyance
Réaliser un bilan retraite
Être formé sur les thèmes relevant de la gestion sociale, du droit social ou des ressources humaines

Gérer la couverture sociale

Étudier et choisir le régime de prévoyance/retraite
Établir les bilans retraite des salariés

Vous conseiller en droit social

Choisir le contrat de travail adapté
Être aidé dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et de licenciement
Mettre en place des élections CSE
Négocier des accords d’entreprise
Mettre en place un dispositif d’épargne salariale
Être informé grâce à la veille juridique

Gérer la paie des salariés et administrer le personnel

Établir les bulletins de salaire, les déclarations sociales
Gérer les incidents de paie (maladie, accident du travail, maternité, …)
Gérer les entrées/sortie de personnel
Rédiger les contrats de travail, avenants, …

nos principales missions

Gestion de paie

gestion de paie

Externalisation complète de la paie : avec un collaborateur FIVALEC dédié,

Etablissement des fiches de paie (de A à Z) selon les dispositions légales et conventionnelles
Établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Gestion administrative du personnel : DPAE, attestations de salaire, …

Embauche d’un salarié : formalités et obligations

Pour l’entreprise, l’embauche d’un salarié est toujours un cap important à franchir. Il faut s’y préparer. En premier lieu parce que votre entreprise doit répondre à des obligations légales vis à vis du nouveau collaborateur : il y a des documents à remplir puis à envoyer aux administrations. Ensuite, il convient de préparer l’arrivée de la nouvelle recrue car, immanquablement, une intégration réussie renforce la confiance et la motivation du salarié. Nul doute qu’il deviendra plus rapidement autonome et opérationnel.

Embauche salariale

Rupture contrat travail

rupture du contrat de travail

Sécurisez vos procédures de ruptures de contrat de travail.

Quel que soit l’évènement vécu, nos experts RH FIVALEC vous accompagnent pour :

analyser la situation,
vous proposer les modalités légales possibles pour solutionner votre problème
envisager avec vous, avec toute la sécurité que nécessite la situation, la rupture du contrat (licenciement ou rupture conventionnelle) de votre collaborateur.

mise en place d’un système d’épargne salariale

Nos experts RH/social FIVALEC vous assistent dans la mise en place d’un système d’épargne salarial au sein de votre société. C’est un enjeu de performance qui nécessite de respecter un certain nombre d’obligations.

Depuis septembre et jusqu’au 31 décembre 2022, si vous disposez d’une somme d’argent placée au sein d’un PEE (plan d’épargne entreprise) vous pouvez : Débloquer qu’une fois et de façon anticipée un montant maximum de 10 000€ sans avoir à attendre le délai de 5 ans

Épargne salariale

Accords d’intéressement et de participation

Nous vous assistons durant toutes les phases de définition et de mise en place des accords d’intéressement et de participation :

Nous prenons en compte les caractéristiques de votre entreprise
Nous étudions les différentes possibilités de primes (intéressement, participation)
Nous vous apportons notre expertise sur le choix du système de plan d’épargne salariale (PEE, PERCO) les conditions de mise en œuvre de ces accords.
Nous vous assistons sur le choix de la répartition et sur les formules de calcul à retenir.
Nous participons aux négociations de l’accord
Nous rédigeons pour vous les accords.
Nous procédons aux formalités de dépôt.