Mettre en place un système d’épargne salarial au bénéfice des salariés
Notre entreprise était en belle croissance depuis 3 ans et les perspectives que nous pouvons apprécier grâce aux outils et diagnostics de FIVALEC, sont bonnes. Il était temps de partager avec les collaborateurs ce succès qui leur est largement dû.
Pierre A.
Contexte
Structure : PMI
Domaine : Usine Production Hydrogène verte
Objectif
Associer les collaborateurs à la belle croissance de l’activité depuis 3 ans
Procédure
Cette mission comporte les volets suivants :
- Prise en compte des caractéristiques de l’entreprise
- Étude des différentes possibilités de primes (intéressement, participation)
- Choix du système de plan d’épargne salariale (PEE, PERCO)
- Participation aux négociations de l’accord
Les résultats
Accord mis en place en moins de 6 mois et satisfaction des instances et des salariés pour la reconnaissance de leur engagement.
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