rh-social : Embauche d’un salarié
nos missions clients rh-social
Les cabinets du Groupe FIVALEC vous proposent des services professionnels et des prestations d’expertise comptable adaptées au niveau d’accompagnement souhaité, ceci afin de vous consacrez pleinement au développement de votre activité.
embauche d’un salarié : formalités, obligations
la déclaration préalable à l’embauche
La DPAE permet d’effectuer en une seule fois l’essentiel des démarches obligatoires lors de l’embauche d’un salarié. Et ce, auprès de l’Urssaf. Elle doit s’effectuer dans les huit jours précédant l’embauche du salarié, et, au plus tard, un jour ouvrable avant.
la bonne tenue de votre registre unique du personnel
Dès l’embauche, il vous faut également mettre à jour le Registre unique du personnel, où doivent figurer toutes les informations relatives au nouvel embauché. : identité, date d’arrivée (et de sortie) dans l’entreprise, type de contrat. Et s’il est étranger, type et numéro d’ordre de son autorisation de travail.
la visite d’information et de prévention
La visite d’information et de prévention de votre nouveau collaborateur doit avoir lieu dans les 3 mois suivant la prise de fonction dans votre société, auprès de l’organisme de santé au travail interentreprises auquel vous avez adhéré.
l’établissement du contrat de travail
Nous encadrons la rédaction de vos contrats de travail. Même s’ils ne sont pas obligatoires pour un CDI à temps plein, pour anticiper tout conflit, la signature en est préférable.
Dans le cas d’un CDI à temps partiel, d’un CDD ou d’un contrat d’apprentissage, par exemple, l’absence d’un contrat écrit peut amener le tribunal des prud’hommes à acter, à la demande du salarié, la requalification en CDI à temps plein.
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